Дополнительное образование государственных служащих

 

Дополнительное образование государственных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Государственный служащий отправляется на обучение на основании:
- назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы, в целях повышения карьерного роста;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- результатов аттестации гражданского служащего.
    В условиях развития социально-экономического и финансового кризиса большое значение имеют для государственной службы программы дополнительного образования. Однако система дополнительного профессионального образования на сегодняшний день по многим критериям не отвечает современным требованиям и потребностям заказчика.
Данная ситуация породила в системе дополнительного образования государственных служащихряд проблем, требующих их решения. Одна из них - плохая работа организационных мероприятий повышения квалификации государственных служащих на календарный год.     Вторая проблема – большое количество государственных служащих, направленных на обучение, т.к. каждый из них должен пройти обучение не меньше одного раза в три года. Для решения этой проблемы необходимо увеличение объема финансирования, развитие материально-технической базы, обеспечение преподавательского состава дополнительного профессионального образования.
    Третья проблема, также упирается в недостаточное финансирование дополнительного профессионального образования. В соответствии с нормативными документами, отражающими стоимость образовательных услуг по дополнительному обучению государственных служащих, установлены следующие критерии:
- для категории руководителей она составляет немногим более 128 рублей,
-помощников (советников) и специалистов высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей - 105 рубля,
-обеспечивающих специалистов младшей группы должностей - 83,6 рубля.
    Таким образом, в системе дополнительного профессионального государственных служащих необходимо разрабатывать и применять новые механизмы финансирования учреждений дополнительного образования, включая вопросы коммерциализации интеллектуальной собственности. Заявляемые направления и программы, по которым осуществляется обучение, должны соответствовать современным задачам, стоящим перед образовательной отраслью. Возможна реализация модульного принципа построения программ повышения квалификации, при котором отдельные модули будут ориентированы на разного рода проблемы.
 


 
     
 
 
 
03.09.2015
Современные антиблокировочные системы АБС
Современные антиблокировочные системы АБС положили начало электронным системам в тормозной системе, их называют ЕВМ (Electronic Brake Management) — электро...
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение'
Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений Начало занятий - ноябрь 2014г. - февраль 2015г.
подробнее   >>>
 


все новости...